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Promover y coadyuvar en la instrumentación de políticas en materia de Igualdad de Género, en todos los ámbitos de actuación al interior del Poder Judicial. |
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Reforzar los trabajos de capacitación y formación profesional, buscando desarrollar competencias técnicas y actitudinales orientadas a la incorporación de la Perspectiva de Género en la función desempeñada por los servidores públicos de los órganos jurisdiccionales y unidades administrativas del Poder Judicial. |
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Aportar herramientas teóricas y prácticas para transversalizar la Perspectiva de Género en la vida institucional del Poder Judicial, tanto en su aparato administrativo como en la carrera judicial. |
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Impulsar acciones orientadas a promover la inclusión de la Perspectiva de Género y la promoción de la Igualdad de Género en la comunicación organizacional y social. |
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Gestionar la elaboración de diagnósticos institucionales con enfoque de género. |
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Establecer mecanismos de vinculación interinstitucional con diferentes actores clave por su incidencia y participación en los procesos de impartición de justicia, a nivel estatal, nacional e internacional, para la implementación de políticas de colaboración, así como el intercambio de criterios y experiencias en materia de aplicación de la perspectiva de género. |
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Impulsar estrategias de divulgación, sensibilización y capacitación en materia de igualdad. |
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Participar en la instrumentación y evaluación de indicadores en materia de Igualdad de Género. |
